新人教育研修

三菱神戸病院は厚生労働省のガイドラインに沿って新人看護職者が、看護師としての基本的な実践能力を獲得することを目的に研修体制を整え、教育計画を立てています。私たちの他にプリセプターがマンツーマンで新人ナースを支えます。又、メンタルサポートは2名のリスナーが担当します。

三菱神戸病院は専用のスキルラボ室を完備しています。教育方法の特徴は、基礎看護技術毎に講義でポイントを押え、モデルを使って演習・シミュレーションで、模擬体験を繰り返し行なった後、臨床でプリセプターや教育担当者が見守る中実践を行ないます。技術習得過程には個人差がありますので、自身がない技術はスキルラボ室を活用し練習して確かなものにしてから臨床実践できます。 　

基礎看護技術はチェックリストを使用し到達目標を決め、プリセプターや 教育担当者と振り返りをしながら、何ができるようになったのか、何が課題なのかを明らかにできるシステムとなっています。